Международное исследование, изучающее взаимосвязь между религиозными традициями и культурой на рабочем месте, показало, что многие крупнейшие компании мира все больше внимания уделяют ценностям, которые ассоциируются с религиозными и нравственными традициями.

Об этом сообщает СhristianToday. 

В исследовании под названием «Вера, убеждение и будущее корпоративной культуры», опубликованном Фондом религиозной свободы и бизнеса (RFBF), рассмотрены публично заявленные корпоративные ценности 400 ведущих компаний Европы, США, Юго-Восточной Азии и Китая. Его авторами являются социолог Брайан Дж. Грим, президент RFBF, и его дочь, юрист-исследователь Мелисса Э. Грим.

В отчете утверждается, что предприятия все больше осознают важность таких качеств, как доверие, честность, ответственность и преданность.

Инновации стали наиболее часто упоминавшейся корпоративной ценностью в мире, появившись в 175 исследованных компаниях.

Честность заняла второе место с небольшим отрывом, тогда как ориентированное на людей лидерство, сотрудничество и ответственность получили высокие оценки во всех регионах. 

В исследовании также говорится, что основные религиозные и философские традиции, включая христианство, иудаизм, ислам, буддизм, индуизм, сикхизм, исторически культивировали три главных глобальных корпоративных ценности – инновации, честность и ориентированность на людей.

В частности, в отчете отмечено развитие компаниями таких христианских ценностей, как креативность, управление, призвание, правдивость, моральная ответственность и человеческое достоинство.

По словам авторов, корпорации не должны становится религиозными институтами, но религиозные традиции могут поддерживать важные моральные и культурные ресурсы для организаций, преодолевающих давление искусственного интеллекта, автоматизации и социальных изменений. 

Соавтор исследования Мелисса Э. Грим отметила: «Это исследование показывает, что рабочие места, благоприятные для религии – это не просто инклюзия. Они также помогают организациям укреплять человеческие основы, которые одни технологии обеспечить не могут». 

Авторы отмечают, что эти выводы могут помочь объяснить, почему дискуссии о рабочих местах, благоприятных для религии, набирают обороты на международном уровне, особенно учитывая то, что работодатели ищут способы решения проблем одиночества, выгорания, безразличия и растущего спроса на содержательную работу.

«В быстро меняющемся мире самыми устойчивыми могут оказаться те организации, которые понимают вечную истину: процветание человека остается центральным фактором долгосрочного успеха компании», – заключается в отчете.